Gut ausgebildete Mitarbeiter stehen für die Qualität unserer Arbeit. Know-how und Motivation der Menschen, die bei Coko arbeiten, sind wesentliche Erfolgsfaktoren. Sie bilden die Basis für die perfekte Fabrik. Und die perfekte Fabrik liefert das perfekte Produkt. Unsere Erfolge feiern wir zusammen als eine multikulturelle Belegschaft, sie treiben uns an und helfen, uns zielgerichtet weiterzuentwickeln. Know-how ist ein vergängliches Gut. Deshalb besitzen Weiterbildung und Weiterqualifizierung bei uns einen hohen Stellenwert. Unsere Mitarbeiter werden unterstützt durch ein Entwicklungs- und Weiterbildungssystem. Ausbildung und Weiterbildung gehört genauso zu unserer Firmenkultur wie die Zusammenarbeit mit Hochschulen und Studenten.
Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns nicht nur gesetzliche Verpflichtungen, sondern auch eine Selbstverständlichkeit im (Berufs-)Alltag. Die Gleichbehandlung von Mitarbeitern ist gemäß unserem Verhaltenskodex, bei allen Geschäftsentscheidungen, insbesondere personeller Maßnahmen, Grundvoraussetzung und verpflichtend für alle Mitarbeiter und Lieferanten.
Um besser auf die Bedürfnisse von Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten und der Öffentlichkeit einzugehen, binden wir bewusst Vielfalt in alle Strukturen und Prozesse im Unternehmen ein. Mit den vielfältigen Sprachkenntnissen und kulturellen Kompetenzen tragen unsere Mitarbeiter täglich dazu bei, dass wir unseren internationalen Kundenkontakt pflegen und ausbauen können.
Wie in unserer Unternehmenspolitik beschrieben, hat die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter einen sehr hohen Stellenwert. Gerade in einer stressigen Arbeitswelt, in der sich ständig technische Neuerungen ergeben, die Arbeitsabläufe kontinuierlich automatisiert werden und der Wettbewerbsdruck stetig steigt, stehen unsere Mitarbeiter vor immer größeren Herausforderungen.
Dies beeinflusst nicht zuletzt auch die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Aus diesem Grund wurde neben der implementierten Arbeitssicherheit der Coko interne Arbeitskreis „Gesundheit“ gegründet.
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